Про довіру та партнерські відносини між службою зайнятості та роботодавцями свідчать відповідні приклади, за якими стоять історії реальних людей. Про таку співпрацю, системну та цілеспрямовану, між Голопристанським міськрайонним центром зайнятості та роботодавцями будемо говорити сьогодні.
Спеціалісти міськрайонного центру зайнятості мають свої напрацювання для оперативного та якісного підбору кандидатів на заявлені вакансії. Допоможуть скласти резюме, навчать як правильно презентувати себе роботодавцю, з чого починати розмову тощо.
За деякий час роботи позитивно себе зарекомендував сектор рекрутингу. Маючи сформовану базу кадрового резерву шукачів роботи та заявлених вакансій, спеціалісти вирішують питання обох сторін. Цікаво, що база шукачів роботи має як безробітних осіб, так і тих, хто не є клієнтами служби зайнятості. Завідувачка сектору рекрутингу Олена Чумак постійно на телефонному зв’язку з людиною, - один шукає роботу, другий шукає робітника…
Ось і у січні, не маючи досвіду роботи, Аміна Бовкун звернулася до Голопристанського центру зайнятості за допомогою у сприянні працевлаштуванню. На той час підходящих вакансій для жінки не було, і до роботи приєднався сектор рекрутингу. Опрацювавши резюме та провівши співбесіду з пані Аміною, за допомогою всіх джерел пошуку вакансій рекрутери змогли знайти відповідного роботодавця. Південна державна сільськогосподарська дослідницька станція ІВПІМ НААН мала вакансію бухгалтера, на яку у лютому і була працевлаштована А.Бовкун.
І таких прикладів дуже багато. Вони свідчать, що системний підхід до обов’язкового виконання усіх етапів у процесі підбору персоналу та активна життєва позиція дає практично стовідсотковий результат, тим самим налагоджуючи стійкі партнерські відносини.