19 жовтня відбулася робоча поїздка голови Херсонської обласної державної адміністрації Андрія Гордєєва на промислові підприємства Херсона. У составі делегації були керівники області та міста, підприємств, установ та організацій. У роботі заходу взяли участь і представники Херсонського обласного центру зайнятості.
Метою було ознайомлення з роботою провідних підприємств м. Херсон, обговорення питань розширення внутрішньообласної кооперації та опрацювання проблемних питань промислового комплексу області, пов’язаних з професійно-технічною підготовкою виробничих кадрів.
Презентували свої робочі потужності ТОВ «Авто-Електромаш», ТДВ «Херсонський електромеханічний завод», ТОВ «Механічний завод», ТОВ «НВП «Херсоснький машинобудівний завод», ТОВ «Швейна фабрика «ВІД».
У рамках роботи директор ТОВ «НВП «Херсонський машинобудівний завод» Олександр Олійник перезентував модель дуальної освіти, основна мета якої – максимально скоротити шлях адаптації учнів до роботи на підприємствах. Отже, учні, які проходитимуть практику, зможуть одразу працевлаштовуватись на цих підприємствах, відбудеться поступовий перехід від навчання до праці.
Йшлося, що в цій програмі будуть задіяні підприємства Херсонської області, навчальні заклади та обласна служба зайнятості.
Протягом тривалого часу Херсонська обласна служба зайнятості проводить активну роботу з цими підприємствами в частині якісної комплектації вакантних посад.
Так, ТОВ «Авто-Електромаш»- єдиний в Україні розробник і виробник стартерів і генераторів для автомобільних, тракторних та мотоциклетних двигунів, електровентиляторів системи охолодження двигунів автомобіля, магнето для тракторних пускових двигунів. Активно співпрацює зі службою зайнятості в частині укомплектування вакансій, переважно за основними робітничими професіями: токар, верстатник, електромонтер з ремонту та обслуговування
електроустаткування, слюсар-ремонтник тощо.
Протягом 2010-2017 років укомплектовано 160 вакансій. Для оперативного підбору працівників практикується проведення ярмарків вакансій.
ТДВ «Херсонський електромеханічний завод» - підприємство в галузі постачання промислових підприємств України насосним обладнанням, запасними частинами та комплектуючими. Активно співпрацює зі службою зайнятості в частині укомплектування вакансій, переважно за основними робітничими професіями: токар, обмотувальник елементів електричних машин, слюсар-інструментальник тощо. Протягом 2010-2017 років укомплектовано 254 вакансії.
ТОВ «Механічний завод» - найбільший в Україні виробник різноманітного устаткування і механізмів для металургійної промисловості і будівництва, провідний виробник високоякісних алюмінієвих сплавів на півдні України. Активно співпрацює зі службою зайнятості в частині укомплектування вакансій за основними робітничими професіями: слюсар із складання металевих конструкцій, слюсар-ремонтник, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування тощо. Протягом 2010-2017 років укомплектовано 250 вакансій. Для оперативного підбору працівників практикується проведення ярмарків вакансій.
ТОВ «НВП «Херсонський машинобудівний завод»- єдиний в Україні завод, що спеціалізується на виробництві складної сільськогосподарської техніки. Активно співпрацює зі службою зайнятості в частині укомплектування вакансій, переважно за основними робітничими професіями: слюсар з механоскладальних робіт, налагоджувальник устаткування, верстатник, електрогазозварник тощо. Протягом 2008-2017 років укомплектовано 313 вакансій. Для оперативного підбору працівників практикується проведення ярмарків вакансій.
ТОВ «Швейна фабрика «ВІД» - одне з найбільших сучасних швейних підприємств України. Основні напрямки діяльності: виробництво та реалізація корпоративного, фірмового та спеціального одягу для працівників різних сфер діяльності, а також одягу для повсякденного життя і активного відпочинку - всього більше 300 найменувань. Херсонська обласна служба зайнятості співпрацює з ТОВ «Швейна фабрика «ВІД» в частині укомплектування кваліфікованими працівниками новостворених робочих місць переважно за робітничими професіями: швачка, закрійник, вишивальник тощо. Протягом 2013-2017 років укомплектовано 158 вакансій. Для оперативного підбору працівників практикується проведення ярмарків вакансій.