На замовлення роботодавця у підборі спеціалістів була проведена відповідна робота фахівцями Херсонського міського центру зайнятості.
Цього разу за сприянням у формуванні кадрового резерву для подальшого залучення ІТ-спеціалістів звернулися представники виконавчого комітету Херсонської міської ради.
Фахівці центру зайнятості проаналізували професійно-кваліфікаційний склад безробітних за напрямом інформаційних систем і технологій, були підібрані кандидати згідно заявленим вимогам, їх резюме направлені до роботодавця.
Також до пошуку кандидатів долучився відділ рекрутингу Херсонського міського центру зайнятості. Для виконання завдання використовували напрацьовані бази даних, ресурси Work.ua, Robota.ua, ЗМІ. Резюме відповідних кандидатів на посаду надіслали до міської ради для проведення подальших етапів відбору.
За результатами роботи декілька підібраних кандидатів подали документи для проходження конкурсу на посаду. Але пошук спеціалістів триває…
Із досвіду роботи, таке партнерство та взаємовигідна співпраця надає можливість роботодавцю самостійно здійснити вибір самого успішного з кількох кандидатів на вакантну посаду при значній економії часу та інших ресурсів.
Директорка Херсонського міського центру зайнятості Світлана Ширяєва наголошує, - служба зайнятості є сервісною установою, виконує соціальну функцію, надаючи допомогу громадянам, і завжди відкрита до співпраці.
«Служба зайнятості пропонує широкий спектр послуг щодо підбору персоналу, запроваджуються нові механізми, у тому числі за допомогою рекрутингу, - зазначила пані Світлана. - Усі послуги роботодавцям та шукачам роботи державна служба зайнятості надає безкоштовно, та є посередником на ринку праці між роботодавцем, який має потребу в кадрах, та людьми, які шукають роботу».