- Що таке ринок праці?
- Чи потребує ринок праці фахівців вашого спрямування?
- Чи будете ви шукати роботу за фахом?
- Чи є у вас план подальших дій?
- Який рівень зарплатні ви очікуєте і чому саме такий?
З цих питань сьомого червня почався дев’ятиденний профорієнтаційний марафон для випускників Херсонського політехнічного фахового коледжу Одеського національного політехнічного університету, проведений фахівцями Херсонського обласного і міського центрів зайнятості. Чи має молодь на них відповіді? Чи, взагалі, замислювалася щодо них? На жаль, багаторічна практика свідчить, що для молодих спеціалістів світ за межами навчальних закладів – terra incognita. Тому через обговорення важливих питань і тем, тренінги, екскурсії до роботодавців фахівці з профорієнтації обласної служби зайнятості готували молодь до свідомої та ефективної поведінки на ринку праці згідно впровадження Моделі сприяння побудові професійної кар’єри випускникам профтехнічних і вищих навчальних закладів.
Сучасний світ вимагає від кожного бути не тільки професіоналом, підвищувати свою майстерність і кваліфікацію (хоча це насамперед), але й проявляти гнучкість, креатив, мати критичне мислення, вміти працювати в команді. Такі soft skills (м’які навички) роблять професіонала по-справжньому конкурентним – таким, хто може реалізувати власні професійні амбіції і отримувати гідний рівень зарплатні. Саме це було лейтмотивом перших двох мотиваційних бесід із студентами («Ринок праці і побудова випускниками власної професійної траєкторії»), проведених начальником відділу організації профорієнтації Херсонського ОЦЗ Андрієм Кличановським.
Про наступні два етапи підготовки студентів до самостійного професійного життя у наших наступних статтях.
Раніше ми повідомляли: