Після отримання відповідних дозволів роботодавець зобов'язаний:
І. Укласти з іноземцем чи з особою без громадянства трудовий договір - не пізніше як за 90 календарних днівз дати видачі дозволу
У разі порушення строку укладання трудового договору (контракту) дозвіл скасовується відносно до вимоги пункту 2 частини другої статті42.10 Закону України "Про зайнятість населення".
ІІ. Надати регіональному центру зайнятості копію трудового договору (контракту) засвідчену роботодавцем - у 10-денний строкпісля укладання трудового договору (контракту)
У разі порушення строку подання документу дозвіл скасовується відповідно до вимоги пункту 2 частини другої статті 42.10 Закону України "Про зайнятість населення".
ІІІ. Сплачувати ЄВ за особу, на застосування праці якої отримано дозвіл - протягом часу використання праці іноземця.
У разі несплати ЄВ дозвілскасовується відповідно пункту 10 частини другої статті 42.10 Закону України "Про зайнятість населення". У такому випадку Роботодавець протягом року з дня прийняття рішення про скасування не може звернутись за дозволами.
СПЛАЧУЮЧИ ПОДАТКИ - МИ ПІДТРИМУЄМО ЕКОНОМІКУ УКРАЇНИ!