Успіхом для фахівця, будь-якого віку, можна вважати його/її затребуваність на ринку праці з оплатою, що його/її влаштовує.
Єдиний спосіб бути успішним – еволюціонувати. Як тільки ви відстали від вимог ринку до навичок, ви поступово опиняєтеся у категорії «списані». Зазвичай від перших ознак відставання до самого факту списання проходить років зі 5, але з кожним роком ця відстань коротшає.
Для того, щоб бути по-справжньому успішним у кар’єрі
- недостатньо володіти рівнем досвіду, знань і навичок, що потребує ринок. Ви маєте пропонувати на 20-30 відсотків більше, ніж потрібно ринку;
- при «купівлі» вас у компанію найбільш цінними є хард скіли (досвід, навички, успішні кейси), а для зростання всередині – важливіші софт скіли. Еволюціонувати необхідно в обох напрямках, але харди – критичніше;
- ніяких зарплатних бар’єрів не існує (звичайно, у розумних межах). Ви можете «коштувати» в 2-3 рази вище середнього по ринку і бути затребуваним, якщо пропонуєте роботодавцям 20 відсотків вище за середній скіл по ринку з доведеними успішними кейсами за останні 5 років (раніші у розрахунок не беруться);
- не обирайте роботу за принципом більшої платні (окрім випадків, коли ви мусите це робити через тимчасові обставини у житті, наприклад, через потребу коштів на лікування близьких). Дійсно, гроші важливі. Але, обираючи вакансію тільки через них, ви ризикуєте років через 5-7 бути незатребуваним;
- обирати потрібно за принципом: чому я тут навчусь, які проєкти зможу втілити, як покращу професійну репутацію? Залишаючись на цій роботі, необхідно продовжувати запитувати себе кожного року, і, виходячи з відповідей, вирішувати – лишатися у цій компанії чи шукати іншої;
- будь-який, навій найуспішніший досвід знецінюється за 5 років;
- якщо ви «дорослий» професіонал, то ваше навчання – тільки ваша відповідальність. Проте важливо не стільки мати знання, скільки діями доводити ваші вміння;
- якщо ви не знайшли роботу більше ніж півроку і це не пов’язано з загальним катаклізмом – причини не зовнішні. Справа тільки в вас! Потрібно «повернутися» назад, домотати до моменту, коли ви почали втрачати актуальність, і максимально швидко надолужити втрачене (якщо ви звертаєтесь за допомогою до кар’єрного радника, то ваша спільна з ним задача – знайти момент, з якого почалося відставання, і побудувати шлях максимально швидкого виходу з ситуації);
- припиніть перекладати відповідальність за вашу кар’єру на економіку, політику, світовий порядок чи вашого кар’єрного радника. Вихід – в еволюції, яку за вас ніхто не здійснить. Вам можуть допомогти, але не більше: кар’єрний радник максимально корисний доки ви не втратили роботу. Він може підказати – куди і як йти найшвидше і з мінімальними зусиллями.
Але якщо ви втратили роботу і довго не можете її знайти, то навіть платні послуги з працевлаштування вам не допоможуть, якщо ваші хард скіли застаріли: продавати на ринку непотрібне – марні зусилля!
Ви маєте розуміти, що ніяких чарівних пігулок від проблем, зокрема пов’язаних з працевлаштуванням, не існує. Потрібно брати відповідальність на себе, знаходити помилки на своєму шляху і самому зрощувати власну кар’єру. Тільки за таких умов і у 50-60 років ви будете затребуваними всупереч упередженості стосовно віку!
За матеріалами щодо кар’єрного консалтингу із соціальних мереж